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Es ist ein Trugschluss davon auszugehen, dass sich auf dem weitgefassten Tätigkeitsfeld der medizinischen Berufe keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten ergeben würden. Das Gegenteil ist der Fall. Bereits bei der Vertragsanbahnung sowie Begründung eines Arbeitsverhältnisses sollten individuelle Arbeitsverträge für ärztliches, aber auch nichtärztliches Personal die Regel sein, um eine transparente und verlässliche Grundlage für den gesamten Verlauf der Tätigkeit zu bieten. Diese…